Essentie oude en nieuwe regels voor pensioen

Veranderingen op een rijtje:

1. Uw werknemer krijgt zijn eigen persoonlijke pensioenpot
   Het pensioen dat op 31 december 2025 is opgebouwd of ontvangt, zetten we om naar een kapitaal voor pensioen. Uw werknemer krijgt beter te zien hoeveel jullie sparen voor zijn pensioen, hoe zijn pensioen groeit en hoe de beleggingsresultaten worden verdeeld. Dit maakt het pensioen persoonlijker en inzichtelijker. 
   
   
2. Uw werknemer bouwt kapitaal op, op basis van zijn ingelegde premie
   In de nieuwe regels zijn er afspraken gemaakt over de inleg voor het pensioen. Uw werknemer bouwt in de nieuwe regeling een kapitaal op voor pensioen. Met dit kapitaal kan uw werknemer een levenslang pensioen aankopen. Dit ontvangt uw werknemer elke maand, zolang hij leeft.
   
   
3. Uw werknemer kan er eerder wat bij krijgen
   Bij positieve resultaten worden de uitkeringen eerder verhoogd. Bij negatieve resultaten
   kunnen de uitkeringen eerder dalen. Om de kans op een daling te beperken hebben we een
   solidariteitsreserve. Die gebruiken we om de daling te compenseren. Dit kan alleen als er voldoende
   kapitaal zit in deze solidariteitsreserve.
   
   
4. Meer rendement & risico voor jongere werknemers
   Het pensioengeld van werknemers tot ongeveer 45 jaar beleggen we voor 100% in aandelen. Gaat het goed op de beurs, dan groeit de persoonlijke pensioenpot van uw werknemer ook. Maar zit het economisch tegen, dan kan het saldo van het pensioenpotje dalen. Voor jonge werknemers geen groot probleem omdat die nog een werkend leven voor zich hebben.
   
   
5. Minder verliezen & winsten voor oudere deelnemers en gepensioneerden
   We vinden het belangrijk dat het kapitaal van oudere werknemers en gepensioneerden steeds stabieler wordt. Het percentage aandelen neemt voor oudere deelnemers vanaf ongeveer 45 jaar dan ook af en het percentage obligaties toe. De verwachte rendementen bij obligaties zijn wel minder dan bij aandelen. Bij negatieve rendementen wordt bij de gepensioneerden de solidariteitsreserve aangesproken, zodat hun uitkering in eerste instantie niet hoeft te dalen. 
   
   Werknemers zien de variatie in hun pensioenpot maandelijks, van gepensioneerden wordt hun uitkering één keer per jaar aangepast. 
   
   
6. Uw werknemer van ca. 47 tot ca. 68 jaar krijgen een compensatie
   Uw werkende werknemer die nog lange tijd pensioen gaat opbouwen, ontvangt een compensatie vanwege de afschaffing van de doorsneepremie. 
   
   
7. Uw werknemer kan pensioen voor de partner en kinderen verzekeren
   Zo lang uw werknemer pensioen opbouwt, is er ook pensioen verzekerd voor de partner en kinderen. Verlaat uw werknemer de sector, dan kan de verzekering worden voortgezet.