In de nieuwe pensioenregeling is er geen ‘doorsneesysteem’ meer. Dat systeem heeft te maken met de manier waarop iemand pensioen opbouwt. In de huidige pensioenregeling levert iedere euro inleg evenveel pensioen op. Of je nu jong bent of oud. In de nieuwe pensioenregeling hangt het pensioen voor een belangrijk deel af van het aantal jaren dat we de inleg voor u kunnen beleggen. Dat is gunstig voor jongeren. We kunnen hun inleg lang beleggen. Omdat er gemiddeld meer goede dan slechte jaren zijn, levert hun inleg naar verwachting meer pensioen op dan in de huidige pensioenregeling.
Voor mensen die bijna met pensioen gaan, maakt de overstap niet zoveel uit. Zij hebben het grootste deel van hun pensioen al opgebouwd.
De overstap is vooral voor de middengroep nadelig. Zij hebben de jonge jaren al achter de rug en ‘missen’ in de nieuwe pensioenregeling de jaren waarin de inleg naar verwachting veel oplevert. In de nieuwe pensioenregeling hebben ze nog de jaren voor de boeg waarin de inleg in vergelijking met de huidige pensioenregeling minder oplevert. De inleg kan immers niet meer zo lang belegd worden.
Wat is afgesproken?
Sociale partners hebben afgesproken dat mensen die op het moment van het invaren en direct voorafgaande aan het invaren pensioen bij ons opbouwen én naar verwachting nadeel hebben van de overstap door het vervallen van de doorsneesystematiek, een compensatie krijgen. We doen dat direct bij de overstap als dat financieel gezien kan. Voor het berekenen van de compensatie zijn regels opgesteld. Het effect van invaren speelt daarbij geen rol. De berekening ziet uitsluitend toe op compensatie voor de achteruitgang in toekomstige pensioenopbouw.
Of u in aanmerking komt voor een compensatie en zo ja, hoeveel compensatie u krijgt, weten we op het moment van de overstap. Als u een compensatie krijgt, betekent dit extra kapitaal voor uw pensioen.
De compensatie is er alleen voor mensen die op 1 januari 2026 pensioen opbouwen bij Pensioenfonds Beton
U moet op 1 januari 2026 pensioen opbouwen bij Pensioenfonds Beton om in aanmerking te komen voor een compensatie. Daarnaast moet u naar verwachting nadeel hebben van de overstap.
De compensatie is bedoeld om toekomstig nadeel op te vangen. Daarom krijgen mensen die een pensioen hebben opgebouwd bij Pensioenfonds Beton en nu geen pensioen meer opbouwen géén compensatie. Zij hebben immers geen nadeel van het afschaffen van het doorsneesysteem. Of anders gezegd: er wordt voor deze groep geen geld ingelegd. Daarom maakt het afschaffen van het systeem ook niet uit voor hun pensioen.
Bent u arbeidsongeschikt?
Heeft UWV u arbeidsongeschikt verklaard en betaalt Pensioenfonds Beton een deel of de totale inleg voor de opbouw van uw pensioen (premievrije opbouw)? En heeft u naar verwachting ook nadeel van de overstap? Dan komt u ook in aanmerking voor de compensatie. Een voorwaarde is dat u op 1 januari premievrij pensioen opbouwt bij Pensioenfonds Beton.
Waar hangt de compensatie en de hoogte van de compensatie vanaf?
Op het moment dat we overstappen, verdelen we het totale fondsvermogen over iedereen met een pensioen bij Pensionfonds Beton. Sociale partners hebben afspraken gemaakt over de manier waarop we het fondsvermogen verdelen. Hoeveel geld er geld kan worden en hoe het geld verdeeld wordt, hangt af van de financiële situatie op 1 januari 2026. Hoe meer geld er te verdelen is, hoe meer geld er beschikbaar is voor de compensatie.
De hoogte van de compensatie hangt verder af van uw pensioengrondslag op 1 januari 2026. We kijken ook naar het aantal uren dat u werkt ten opzichte van een volledig dienstverband (parttimepercentage).
Op basis daarvan berekenen we de inleg tot u 68 jaar bent. Met die som kunnen we weer uitrekenen hoeveel nadeel u naar verwachting heeft van het afschaffen van het doorsneesysteem.
We maken die som voor iedereen die op 1 januari 2026 pensioen opbouwt bij Pensioenfonds Beton. Ook kijken we hoeveel geld POB nodig heeft voor de compensatie.
Dekkingsgraad Belangrijkste afspraken over de compensatie
| Hoogte dekkingsgraad | Conclusie/gevolgtrekking |
| Onder 102% |
|
| Tussen 102% en 105% |
|
| Tussen 105% en 108% |
|
| Boven 108% |
|
Of we de compensatie kunnen geven, hangt af van de dekkingsgraad op 1 januari 2026. Alleen als de dekkingsgraad op dat moment 105% of hoger is krijgen die deelnemers die daar recht op hebben de (gedeeltelijke) compensatie in één keer uit het fondsvermogen dat op dat moment wordt verdeeld bij hun persoonlijke kapitaal na invaren.
De compensatie in de eerste berekening
We maken een eerste inschatting van uw pensioen in de nieuwe pensioenregeling. Deze eerste inschatting baseren we op de financiële situatie op 1 oktober 2025. Komt u op basis van die situatie in aanmerking voor een compensatie? Dan ziet u dat in de eerste berekening staan. We hebben het extra geld voor uw pensioen dan al meegenomen in de berekening.
U kunt geen recht ontlenen aan de eerste berekening. De situatie op 1 juli 2025 is bepalend voor de vraag of u wel of geen compensatie krijgt.
De compensatie in de tweede berekening, na de overstap
Nadat we zijn overgestapt, maken we opnieuw een berekening. We weten dan zeker of we een compensatie kunnen geven en wie een compensatie krijgt. Krijgt u een compensatie, dan melden we dat in de tweede berekening.